Према утврђеном чињеничном стању, тужилац је радио код туженог као ... Оспореним решењем од ...2017. године отказан му је уговор о раду због непоштовања радне дисциплине, односно таквог понашања услед којег не може да настави рад код туженог. Тужилац је 10.03.2017. године одбио да се подвргне алко тесту, као један од више запослених за које је, одлуком директора од истог дана, одлучено да се спроведе тестирање на присуство алкохола. Чланови комисије туженог, задужени да изврше алко тестирање одређених запослених, затекли су тужиоца пре краја радног времена ван његовог реона, у цивилној одећи и у његовом аутомобилу. Тужилац је одбио да се подвргне алко тесту. Означеног дана тужилац је напустио посао пре краја радног времена, о чему није обавестио свог непосредног руководиоца, а пошиљке којима је лично требао да се раздужи на крају радног времена оставио је код колегинице, која их је донела у пошту где су раздужене у тужиочевом одсуству.

На овако утврђено чињенично стање нижестепени судови су у овом спору правилно применили материјално право.

Одредбом члана 179. став 3. тачка 8. Закона о раду, прописано је да послодавац може да откаже уговор о раду запосленом ако не поштује радну дисциплину прописану актом послодавца, односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца.

Правилником о безбедности и здрављу на раду запослених код туженог („Службени ПТТ гласник“, број 1031 од 26.01.2016. године) између осталог предвиђена је обавеза запосленог у вези безбедности и здравља на раду да се одазове алко тест провери и провери утицаја других средстава која изазивају болести зависности (члан 15. став 1. алинеја 10) и да је одговоран ако одбије да се подвргне алко тест провери, ако се провером утврди да има недозвољен проценат алкохола у организму који је прописан законом и општим актима туженог, или се утврди присуство других средстава која изазивају болести зависности, односно психоактивних супстанци (члан 20. став 1. алинеја 6).

Упутством туженог о поступку провере запослених код туженог да ли су под утицајем алкохола или других психоактивних супстанци, односно средстава која изазивају болести зависности („Службени ПТТ гласник“, број 554 од 06.04.2009. године), поред осталог предвиђено је да се провера запослених може вршити и у случајевима када се посумња да су лица под утицајем алкохола или других средстава зависности, као и да ће се сматрати да је под утицајем алкохола запослени који из неоправданих разлога одбије да се подвргне алко тест провери, а у даљем року од три сата не да крв на анализу у надлежној здравственој установи.

У конкретном случају, тужилац је повредио радну дисциплину тако што је без оправданог разлога одбио да се подвргне алко тест провери, а услед таквог понашања он не може да настави са радом код туженог.

Ревизијом се правилност примењеног материјалног права неосновано оспорава минимизирањем тужиочевих радњи и ставом да је могао одбити да се подвргне алко тесту јер није радио. При том тужилац занемарује чињеницу да је тог дана посао напустио пре краја радног времена, без сагласности свог непосредног претпостављеног, и да се задуженим пошиљкама раздужио на непрописан начин. Правилност побијане пресуде тужилац оспорава позивајући се и на свој дугогодишњи савестан рад код туженог, сматрајући да му због једне грешке није могао бити дат отказ уговора о раду. Међутим, тужилац поново губи из вида да му је из истих разлога - избегавање алко теста, тужени изрицао дисциплинске мере умањења зараде које евидентно нису утицале на даље понашање тужиоца.

Сходно изложеном, на основу члана 414. став 1. ЗПП, одлучено је као у изреци.

Председник већа - судија

Бранислав Босиљковић, с.р.

За тачност отправка

Управитељ писарнице

Марина Антонић